Kurumsal Eğitimler

EĞİTİMLERİMİZ

İKNA PSİKOLOJİSİ

Eğitimimiz Türklerin ikna algısı, temel öğretim sistemi ve bilinçaltı nasıl çalışır kavramları ve ikna bağlantısını anlatmaktadır. Başkasını ikna etmenin kuralı önce kendini ikna etmektir.Kendinizi ikna ettiğinizde heyecan transferi gerçekleşir. İkna için Türklere özel stratejiler. İkna teknikleri, ikna iletişiminde koçluk becerileri eğitimde yer almaktadır. Eğitimin en önemli farkındalığı ikna odalarındaki sıra dışı uygulamalardır. İkna oyunları ve beyin fırtınası seansları ile Türk İşi İkna üzerinde yeteneklerinizi çok daha fazla geliştireceksiniz.. Erdem Karagöz dileyen katılımcılara “Türk İşi İkna” kitabını imzalayacaktır.. İnter aktif bir eğitim ve sıra dışı uygulamalar sizi bekliyor.

Anahtar Kelimeler :Türklere özel ikna taktikleri, neden sorusunun iticiliği, mazeretleri sonuca çevirmek, sandviç tekniği, zihinsel ve fiziksel güven, beden dili okuma, güçlü sorularla ikna, kuluçka dönemi, önyargı oyunları,itirazlarda sıra dışı yaklaşımlar,koçluk teknikleri,dinleme oyunları,kazanmasına izin vermek,susmanın büyüsü,yedi saniyede ikna, amigdala bölgesi ve ikna, değerler,inançlar, beklentiler ve duyguların anlaşılması ve yönetimi, konfor alanında değişim,anekdotlar,ikna odaları,ve beyin fırtınası uygulamaları.

Eğitimci / Konuşmacı : Erdem KARAGÖZ-Fatoş KANITEMİZ

Kimler İçin

•Profesyonel ve sosyal çevresinde insanları ikna etmek ve başarısını sürekli haline getirmek isteyenler
•Grup ve bireylerde heyecan transferi yapmak isteyenler
•Takipçilerini artırmak ve işbirliği kalitesini sürekli geliştirmek isteyenler
• Kendi kalitesinin farkında olup daha iyiyi arayanlar için

• İkna yetenekleri ile insanların içsel motivasyonunu artırmak isteyenler
•Lider pozisyondaki kişiler
•Satışçılar, pazarlamacılar, yöneticiler, profesyoneller, eğitmenler, siyasetçiler, müzakereciler, arabulucular,
•İkna yeteneğinin, örnek alınan, saygı ve güven duyulan, takip edilen kişiler olmamızda rol oynadığına inanan herkes...

Hangi Konulara Değinilecek?

•Türkleri kimler nasıl ikna ediyor?
• Siz ne zaman ve nasıl ikna olursunuz
•İkna nedir, ne değildir? İkna ve etik ilişkisi.
•Türklere özel iknanın 7 özelliği
• Türkleri okuma ve güvenme yolları
• İknada heyecan transferi
•Kadınların, erkeklerin, çocukların, profesyonellerin dinleme ve algılama şekilleri
• Güçlü, çok güçlü sorular ve sorma teknikleri
•Kazan/kazan anlayışında satranç tekniği
•Dünyanın en önemli insanı sensin ilgisi
•Önyargı tuzakları ve arınma yolları
•Beden dili okuma ve güven oluşturmada algılar
•Susmanın dayanılmaz gücüne nasıl ulaşırız? İlk konuşan kaybeder tekniği nedir?
•Dil ve entelektüel sermaye iknada nasıl kullanılır?
•Kısa,net, doğru ve sonuç odaklı iletişim nasıl olmalıdır?
• İknada gizem nedir nasıl kullanılır?
• iknada asla kullanılmayacak sözcükler nelerdir?
• İkna % 100 duygusaldır ya analitik insanlar nasıl yönetilir?
• İknada danışman tekniği ve öfke kontrolü nasıl olmalıdır?
•Pusudaki kaplam kelimeler ve kelimelerin altındaki gerçekler nelerdir?
•Sıcak düğmeyi nasıl keşfedersiniz?
•İmaj ile ikna arasındaki bağlantı nedir?
•sadece 7 saniyem var ne yapabilirim ki?
•Bu eğitimdeki ikna odalarında neler oluyor?
• Türkler nasıl mazeret üretir ve mazeretlerden sonuçlara gitme yolları?

• İkna geri teperse ne yapmalıyım?
• Ast, üst iletişiminde iknanın gücünü nasıl kullanabilirim?
• İkna oyunlarındaki örneklerle ne kazanacağım?

Katıldıktan Sonra Neleri Yapabilir Hale Geleceğim?

• Değişiminiz ve başarma tutkunuz konusunda kendinizi ikna edeceksiniz.
•İknanın doğuştan bir yetenek olmadığını ve kazanıldığını göreceksiniz
• ilham veren, heyecan transfer eden,takipçileri olan biri olmanın tekniklerini yaşantınıza alacaksınız.
• İkna konusunda disiplin, bakış açınız ve duygusal performansınız değişecek.
•İnsanların değerlerine, inançlarına,beklentilerine ve duygularına koşulsuz saygı konusunda farkındalık sağlayacaksınız.
•İkna edici konuşmalarınız ve eylemler için kendinizi çok daha güçlü hissedecek ve ikna iletişimine başlayacaksınız.

İçerik Detayı

.İKNA NEDİR?-NE DEĞİLDİR?
• Türkler için ikna nedir? İknada Türklerin amaçları nedir?
•İkna ne değildir? İkna etik ilişkisi
•İkna geliştirilebilir bir yetenektir.
•Sizi ikna edenlerin ortak özellikleri nelerdir? Türkler nasıl ikna eder?
.İkna Sürecinde İLETİŞİM sihirleri
•İletişimde asla kullanılmayacak kelimeler
•İkna iletişiminde ses ve nefesin gücü
•İknada susmanın dayanılmaz gücü. İlk konuşan kaybeder anı!
•İkna iletişiminde vurgu
• İkna ve diksiyon bağlantısı
• İkna ve beden diline Türklerin bakış açısı
•Görsel imaj
• Bakım
•Fiziksel özellikler
• Netlik
•Sıcak düğmelerin keşfedilmesi
İkna sürecinde “ KOÇLUK YAKLAŞIMI”
• Koşulsuz kabul ve empati
•Kadınların, erkeklerin, çocukların ve profesyonellerin dinleme-konuşma şekilleri
Türkler tavsiye almazlar, tavsiye etmeden ikna teknikleri
•Mazeret üretenleri sonuca götürme teknikleri
•Büyük resim ve ikna
•Ne hissediyor? Düşünüyor? Nasıl davranıyor?
•Neden sorusu yerine ?
Hedef kişi ve grubu tanıma heyecanlarını belirlemek
•Kelimeler ile kelimelerin altındaki gerçeklere ulaşmak.
•Odaklanma (Değerler, inançlar, beklentiler ve inançlar filtreleri)
•Çok güçlü sorular ve soru sorma teknikleri
•İhtiyaç, kaygı, bilgi, ilgi ve beklentileri dikkate alma
•Uyumlama, Güven yaratma
•Konfor alanı, psikolojik oksijen
•Amigdala bölgesi ve yönetimi
•Duygulardan eylemlere yolculuk
•Geribildirimleri dikkate alma

.İkna sürecinde “TÜRKLERİN TEMSİL YETENEKLERİ ve ALGILARININ YÖNETİMİ”
•Görsel, işitsel, dokunsal temsil sistemleri ve yönetimi
• temsil sistemine göre heyecan transferi
• Türklerin belge ve statü anlayışı
• •Mizahın gücü
•Sürpriz ve iknada gücü
•Tutarlılık
•Gizem ve ikna bağlantısı
• 7 saniyem var ne yapabilirim algı ve ikna.
.İkna etme yöntemlerini canlandırma ve analiz etme
.Hayır diyebilmek
İtirazları yönetmek
Evet dedirtmek
Bakış açısını değiştirmek
.Karşınızdakini mükemmel hissettirmek
seçeneksizlik ve çok seçenek
Zıtlık kuralı
İlişkilendirme
Toplumsal kanıt
İyilik yap denize at
Biz Egosu oluşturmak
Kaybetme korkusu, kazanma arzusu
Sandviç tekniği
Toplumsal kanıt
Türkleri Okumak
İKNA ODALARI
•Uygulama: Bir rehine krizini yönetiyorsunuz
•Dilenciyi borç para vermesi için ikna eder misiniz
• Bu kitabı kim satacak?
•Kariyer ve ikna oyunları
•Sürpriz ikna oyunları

Hangi stratejiyi, nerede, ne zaman, kime karşı, nasıl kullanabiliriz?
•Uygulama: Beyin Fırtınası
•Örneklerin analizi
• Soruların yanıtlanması

ANKET- Geri Bildirim

EĞİTİMCİNİN EĞİTİMİ

Eğitimimiz amacı alanında eğitim veren kişilerin karşısındaki ekibe davranış değişikliği sağlayacak farkındalık yaratması, ilham vermesi ve heyecan transfere etmesini sağlamaktır. Sunum becerileri, koçluk yetenekleri, donanımları ile farklı bakış açıları oluşturmaktır. Eğitim veren kişilerin içsel motivasyona ulaşmaları ve zihinsel olarak kendilerini her zaman hazır hissetmelerini ve karşılarındaki kişilerin odaklanmalarını sağlayacak iletişim kanalları oluşturmaktır. İki günlük eğitim sonunda alışıla gelmiş eğitimcinin eğitimi dışında koçluk, ikna iletişimi ve ilişki yönetimi ile anlatılmaktadır.Türk İşi İkna kitabı yazarı Erdem Karagöz ve İletişim Uzmanı Fatoş Kanıtemiz eğitim içinde çok sayıda rol play uygulamaktadır.

Anahtar Kelimeler : Eğitim, eğitimcinin eğitimi,sunum teknikleri, neden sorusu,,öz değer,öz imaj,.algı,başarı,potansiyel, hedeflere odaklanma, baskı altında karar verme,kazanan olmak,bilgi,beceri,arzu,tavır,algıda,inanç,tutum,sonuç almak,geri bildirim,heyecan transferi, duygusal bellek, iletişim araçları.

Eğitimci / Konuşmacı : Erdem Karagöz

Kimler İçin

•Profesyonel eğitimciler, eğitmen adayları
•Şirkette sunum yapan beyaz yakalılar
•Şirket yöneticileri, iş sahipleri
• Kendi kalitesinin farkında olup daha iyiyi arayanlar için

Hangi Konulara Değinilecek?

•Eğitim nedir
• Eğitimcinin Eğitimi
•Yetişkinlerin öğrenme felsefeleri
•Temsil sistemleri
• Heyecan transferi
•Odaklanma
• İlişki yönetimi ve cesaretlendirme
•Bireysel ve grup öğrenme, öğretme alışkanlıkları
•Hipnotik dil kalıpları

• Uygulamalar “Teorik pratiğe uymaz”
•Geri bildirim,
•İkna psikolojisi
•Küçük farklar büyük getiriler
• Performansı belirleyen kritik faktörler
• Kritik faktörlerdeki başarısızlıklar
• Bilinç ve bilinçaltı
• Başarısız olma korkusu ve ret edilme korkusu
•Eğitimde tavrı geliştirmek
•Duygusal bellek
•Öz değer, öz imaj, öz disiplin
•Zihinsel kurallar
• Etkin dinleme ve dinletme
• Ret edilme korkusunu yenmek
• Neden sorusunu kullanmamak
• Koçluk teknikleri
• Beden dili ve eğitim
•10 ya da 1000 kişiye konuşmak
•. Sahne düzeni, donanımlar
•Başarmış hissetmek ve başlamak
•Modelleme,hatalardan öğrenme
• İnanç,tutum,tavır yönetimi
• Soru sordurabilmek, oyuna katma
• Soruları yanıtlamak
•Rol Play
•. Uygulamalar
Katıldıktan Sonra Neleri Yapabilir Hale Geleceğim?

• Verdiğiniz eğitimlerde kendinizi çok daha rahat hissedeceksiniz
• Eğitim vermenin doğuştan bir yetenek olmadığını ve kazanıldığını göreceksiniz
• Sürekli uygulamalar ile performansınızı nasıl artıracağınızı göreceksiniz
• Eğitim sonunda davranış değişikliği için yeni yollara ulaşacaksınız
•Kazanan olmak için eylemin farkına varacaksınız

Eğitim Rol Play

ROL PLAY
•Doğaçlama sunum
•Şirket eğitimlerinde ikna yeteneklerinin kullanımı
•Eğitimde yapılan hatalar
•Örneklerin analizi
• Soruların yanıtlanması

ANKET- Geri Bildirim

İLETİŞİM BECERİLERİ

Eğitimimizin amacı kurum çalışanlarının birbirleri, müşterleri, tedarikçiler,rakipleri ve tüm iş alanları ile iletişim kalitesini artırmaktır.İş ve yaşam kalitesine değer katmak için profesyonel ve duygusal iletişimin kontrol edilmesidir.İletişim kariyer yolculuğunda sizi yükseklere taşıyacak en önemli unsurdur.,

Anahtar Kelimeler : iletişim,ast üst ilişkileri,geri bildirim,ben dili,biz dili,duygusal bellek,ses,tonlama,göz teması,kurumsal algı, i,letişim imajları,yasaklı kelimeler,teşekkür ifadeleri

Eğitimci / Konuşmacı : Erdem KARAGÖZ / Fatoş KANITEMİZ

Kimler İçin

•Profesyonel yöneticiler,yönetii adayları ve tüm çalışanlar
•Halkla ilişkiler ve müşteri ilşkileri çalışanları
•Şirket sahipleri, kurum yöneticileri
• Kendi kalitesinin farkında olup daha iyiyi arayanlar için

Hangi Konulara Değinilecek?

•İletişim donanımları
•Güven oluşturöada iletişim
•Yasaklı kelimeler
•Kazandıran kelimeler
• Duygusal bellek
•Profesyonel imaj için iletişim
•Geri bildirim
•Sihirli tavırlar
•Dinleme donanımları
•Ses,tonlama
•İletişim kanalları
• Toplantı iletişimi
• Sunum becerileri
• İç müşteri, dış müşteri iletişimleri

Katıldıktan Sonra Neleri Yapabilir Hale Geleceğim?

• Değişiminiz ve başarma tutkunuz konusunda kendinizi daha iyi hissedeceksiniz.
• İletişimin doğuştan bir yetenek olmadığını ve kazanıldığını göreceksiniz
• CEO ve üst düzey yönetici olmanın iletişim kalitesi ile bağlantıları keşfedeceksiniz
• Eğitim sonunda davranış değişikliği için yeni yollara ulaşacaksınız
•Kazanan olmak için eylemin farkına varacaksınız

Eğitim Rol Play

ROL PLAY
•A B C Oyunu
•Etkili iletişim oyunu
•Uygulama: Beyin Fırtınası
•Örneklerin analizi
• Soruların yanıtlanması

ANKET- Geri Bildirim

KURUM KÜLTÜRÜ

Eğitimimizin amacı kurum kültürüne yetkin bir bakış açısı kazandırmaktır.Bu anlamda bilgi, beceri ve tavır olarak değişime ulaşmaktır.Kurum kültürü gelişimine ait bir metot geliştirmektir.

Anahtar Kelimeler : Kurum kimliği, bilgi, beceri ve tavır,kurum kültürü özellikleri,kurum değerleri,kurumsal iletişim tarzı,

Eğitimci / Konuşmacı : Erdem KARAGÖZ /Fatoş KANITEMİZ

Kimler İçin

•Profesyonel yöneticiler,yönetii adayları ve tüm çalışanlar
•Kurumsallaşmkış ve kurumsallaşma yolundaki tüm şirketlerin personelleri
•Şirket sahipleri, kurum yöneticileri
• Kendi kalitesinin farkında olup daha iyiyi arayanlar için

Hangi Konulara Değinilecek?

•Kurumsal kültür ve uyum
•Kurum kültürü ve performans
•Kurum kültürü ve değişim
•Kurum kültürü ve ait olmak
•Kurumsal duygusal bellek
•Profesyonel imajda kurum kültürü

Katıldıktan Sonra Neleri Yapabilir Hale Geleceğim?

• Kurumsal kültür ve uyum sağlamak
• Kurumsal kültür ile imaj oluşturmak
• Kurumsal kültür ile davranış değişikliği sağlamak

Eğitim Rol Play

ROL PLAY
•Nasıl algılanmak isterseniz
•Uygulama: Beyin Fırtınas
• Soruların yanıtlanması

ANKET- Geri Bildirim

www.erdemkaragoz.com

PROFESYONEL İMAJ ve ALGI

Eğitimimizin amacı iş yaşamında Pprofesyonel imaj ve algıyı geliştirmektir.Profesyonelliğe zihinsel hazırlık, imaj oluşturma ve imaj yönetimini sağlamaktır. için Eğitim sırasında yapılan rol playler ile imaj ve algı etkisi inter aktif olarak uygulanacaktır

Anahtar Kelimeler : Profesyonellik, bireysel ve kurumsal imaj ve algı,tavır değişikliği oluşturmak, yönetişim,profesyonellikte iş mükemmelliği,

Eğitimci / Konuşmacı : Erdem KARAGÖZ- FATOŞ KANITEMİZ

Kimler İçin

•Ekip yöneticileri
•Müdürler,şefler
•Takımın parçası olan çalışanlar
• Üniversite öğrencileri ve iş arayanlar
•Kendi kalitesinin farkında olanlar
Hangi Konulara Değinilecek?

•Profesyonellik
• Profesyonel Algı ve İmaj yönetimi
•Profesyonellikte etik değerler
•Müşteri odaklılık
• Profesyonellikte kişisel imaj yönetimi

Katıldıktan Sonra Neleri Yapabilir Hale Geleceğim?

• Profesyonel imajın farkına varmak
• Profesyonel imaj ile kurum kültürüne uyum sağlamak
•Profesyonellik ve otorite simgeleri
• Profesyonellikte iş olgunluğu
• Mükemmele yolculuk için sürekli değişim
• Bireysel potansitelini öğrenmek
• Sürekli gelişmek
• Baskı altında hızlı ve doğru kararlar alabilmek ve takımda bunları yönetmek

Eğitim Rol Play

ROL PLAY
• İmaj oyunları
• Soruların yanıtlanması

ANKET- Geri Bildirim

www.erdemkaragoz.com

SATIŞIN İÇ OYUNU

Eğitimimizin amacı satıcı ve satıcı adaylarının müşteri ve müşteri adaylarının ihtiyaçlarını tam manada karşılamalarını sağlamak için danışman yaklaşımını geliştirmektir. Satıcıları mükemmel satış teknikleri ile donatmak ve kalıcı satış yapmalarını sağlamaktır. Tekrarlanabilen zirvede satış metotları geliştirmek ve kazanan olmalar konusunda destek vermektir.

Anahtar Kelimeler : Satışın dış oyunu, satış,saha,öz değer,öz imaj,.algı,başarı,potansiyel, hedeflere odaklanma, baskı altında karar verme,kazanan olmak,bilgi,beceri,arzu,tavır,algıda seçicilik,inanç,tutum,sonuç almak,danışmanlık,yeni satış modeli,güven,odaklanma.

Eğitimci / Konuşmacı : Erdem KARAGÖZ

Kimler İçin

•Profesyonel satıcılar, satıcı adayları ve danışmanlar
•Satış takımlarını yöneten iş profesyonelleri
•Şirket yöneticileri, iş sahipleri
• Kendi kalitesinin farkında olup daha iyiyi arayanlar için

Hangi Konulara Değinilecek?

•Yeni Satış Modeli
• Neden güven?
•Dostluk faktörü
•Sihirli tavırlar
• en iyi müşteriyi var etmek ve elde tutmak
•Daha iyi dinleyici olmak
•Satışta sorular
•İkna etmenin yedi sırrı
•İnsanlar neden satın alır
•Kaybetme korkusu ve kazanma arzusu
•Sıcak düğmeyi bulmak
• Fayda kaliteden önde gelir
• Satışta sunuş becerileri
• Müşteri ürünü değil faydayı satın alır
• Evet dedirtmek
•İtirazlarla başa çıkmak
•Hissetmek
•Satış kapama sinyalleri
•Satış kapanış soruları
•Kapanıştan sonra sessiz kalın!
•Satın alma

Katıldıktan Sonra Neleri Yapabilir Hale Geleceğim?

• Değişiminiz ve başarma tutkunuz konusunda kendinizi ikna edeceksiniz.
• Satışın doğuştan bir yetenek olmadığını ve kazanıldığını göreceksiniz
• Satışın dış oyunu ile performansınızı nasıl artıracağınızı göreceksiniz
• Eğitim sonunda davranış değişikliği için yeni yollara ulaşacaksınız
•Kazanan olmak için eylemin farkına varacaksınız
• Danışmanlık bakışınız değişecek
• Satışın dış oyunu ile satış kapama sinyallerini göreceksiniz
• Eğitim sonunda davranış değişikliği için yeni yollara ulaşacaksınız
•Kazanan olmak

Eğitim Rol Play

ROL PLAY
•5 dakikalık satış oyunu
•Etkili 10 satış sorusu hazırlamak
•Uygulama: Beyin Fırtınası
•Örneklerin analizi
• Soruların yanıtlanması

ANKET- Geri Bildirim

SATIŞIN DIŞ OYUNU

Eğitimci / Konuşmacı : Erdem KARAGÖZ

Kimler İçin

Hangi Konulara Değinilecek?

Katıldıktan Sonra Neleri Yapabilir Hale Geleceğim?

Eğitim Rol Play

ROL PLAY
•5 dakikalık satış oyunu
•Etkili 10 satış sorusu hazırlamak
•Uygulama: Beyin Fırtınası
•Örneklerin analizi
• Soruların yanıtlanması

ANKET- Geri Bildirim

TAKIM OYUNU

Eğitimimizin amacı iş yaşamında birliktelik sağlamak için takım oyununun özelliklerini öğretmektir. Takım nedir, nasıl kurulur ve yetkinlikler nasıl paylaşılır bu eğitimde incelenecektir. Eğitim sırasında yapılan rol playler ile takımdaşlık etkisi inter aktif olarak yaşanacaktır.İyi takımlar için öz güveni yüksek bireylere ihtiyaç vardır. Bireyden takımlara yolculuk yapacağız. Eğitim Manisaspor takım koçu Erdem Karagöz ve iletişim uzmanı Fatoş Kanıtemiz tarafından verilmektedir.

Anahtar Kelimeler : Takımdaşlık, özgüven, geri bildirim, iş birliği, birin gücü, takım seçimi, zıtlıklardan yararlanma, takımı yönetmek, takım koçluğu, yönetişim

Eğitimci / Konuşmacı : Erdem KARAGÖZ- FATOŞ KANITEMİZ

Kimler İçin

•Ekip yöneticileri
•Müdürler,şefler
•Takımın parçası olan çalışanlar
• Üniversite öğrencileri ve iş arayanlar
•Kendi kalitesinin farkında olanlar

Hangi Konulara Değinilecek?

•Takım olmak
• Takım oyuncusu özellikleri
•Özgüven ve iletişim kalitesi
•Dinleme yetisi
• Takımsal hafıza
•Duygusal bellek
•Takım oyuncusu seçimi
•Var olan takımı yönetmek
•Birlikte hedef tanımlama
•Kaybetme korkusu ve kazanma arzusu
•Takımın sıcak düğmeyi bulmak
• Takımsal arınma Dedikodu ve laf taşıma
• Takımın sunumu
• Takım ruhu ve heyecan transferi
• Takımın güçlü yanlarını kullanmak- zayıf yanlarını geliştirmek
•Takım dayanışması
•Takım çatışmaları
•Takımı hissetmek
•Kısa net eylem planları
•Sorumlulukları yönetmek
• Takımda heyecan transferi
• Takım liderlik
• Takım dilini geliştirmek
• Takım koçluğu

•Takımın sembol, simgeleri
•Kişilik tipleri ve takım
•Takımda başarmış gibi yaşamak
•Takımsal haz yaşamak
•Takım olma ilkeleri

Katıldıktan Sonra Neleri Yapabilir Hale Geleceğim?

• Takım yöneticisi ve takım oyuncusu yetkinliklerin anlamak
• Kazanan olmak için işbirliğini geliştirmek
• Daha az enerji ile daha çok iş üretmek
• Farklı düşünceler ile doğruya ulaşmak
• Mükemmele yolculuk için sürekli değişim
• Bireysel potansitelini öğrenmek
• Sürekli gelişmek
• Baskı altında hızlı ve doğru kararlar alabilmek ve takımda bunları yönetmek

Eğitim Rol Play

ROL PLAY
• Takım oyunları-
•Beyin fırtınası önce bireysel fikirler sonra takım sinerjisi
•Örneklerin analizi
• Soruların yanıtlanması

ANKET- Geri Bildirim

İKNA TEKNİKLERİ VE ÇATIŞMA YÖNETİMİ

Eğitimimiz Türklerin ikna algısı, temel öğretim sistemi ve bilinçaltı nasıl çalışır kavramları ve ikna bağlantısını anlatılmaktadır. Başkasını ikna etmenin kuralı önce kendini ikna etmektir.Kendinizi ikna ettiğinizde heyecan transferi gerçekleşir. İkna için Türklere özel stratejiler. İkna teknikleri, ikna iletişiminde koçluk becerileri eğitimde yer almaktadır. Eğitimin en önemli farkındalığı ikna odalarındaki sıra dışı uygulamalardır. Çatışma nedir? İnsanla sorunu ayırmak, çatışma çeşitleri, hemcins çatışmaları, kadınları anlamak, erkekleri anlamak, konfor alanı, algı yönetimi ,mutsuz insan, nasıl mutlu olur ve ederiz? Buzdolabı tekniği,bakış açısı değişimi, aynalama, filtreler, çatışmaları yönetmek, arabuluculuk, duygusal bellek yönetimi, çatışmalarda kurumsal imajı korumak. Uygulamalar.

İkna oyunları ve beyin fırtınası seansları ile Türk İşi İkna üzerinde yeteneklerinizi çok daha fazla geliştireceksiniz.. Erdem Karagöz “Türk İşi İkna” e kitabı verilecektir İnter aktif bir eğitim ve sıra dışı uygulamalar sizi bekliyor.

Anahtar Kelimeler :Türklere özel ikna taktikleri, neden sorusunun iticiliği, mazeretleri sonuca çevirmek, sandviç tekniği, zihinsel ve fiziksel güven, beden dili okuma, güçlü sorularla ikna, kuluçka dönemi, önyargı oyunları,itirazlarda sıra dışı yaklaşımlar,koçluk teknikleri,dinleme oyunları,kazanmasına izin vermek,susmanın büyüsü,yedi saniyede ikna, amigdala bölgesi ve ikna, değerler,inançlar, beklentiler ve duyguların anlaşılması ve yönetimi, çatışma yönetim teknikleri,duygusal bellek, kurumsal ve bireysel çöplerden arınma konfor alanında değişim,anekdotlar,ikna odaları,ve beyin fırtınası uygulamaları.

Eğitimci / Konuşmacı : Erdem KARAGÖZ- FATOŞ KANITEMİZ

Kimler İçin

• İkna yetenekleri ile insanların içsel motivasyonunu artırmak isteyenler
•Lider pozisyondaki kişiler
• Yöneticiler, satışçılar, pazarlamacılar, yöneticiler, profesyoneller, eğitmenler, siyasetçiler, müzakereciler, arabulucular,
•Çatışmalarda öfkesini kontrol edip kazanan olmak isteyenler, duygusal belleklerini ve bilinçaltlarını yönetmek isteyenler.

•İkna yeteneğinin, örnek alınan, saygı ve güven duyulan, takip edilen kişiler olmamızda rol oynadığına inanan herkes.

Hangi Konulara Değinilecek?

•Türkleri kimler nasıl ikna ediyor?
• Siz ne zaman ve nasıl ikna olursunuz
•İkna nedir, ne değildir? İkna ve etik ilişkisi.
•Türklere özel iknanın 7 özelliği
• Türkleri okuma ve güvenme yolları
• İknada heyecan transferi
•Kadınların, erkeklerin, çocukların, profesyonellerin dinleme ve algılama şekilleri
• Güçlü, çok güçlü sorular ve sorma teknikleri
•Kazan/kazan anlayışında satranç tekniği
•Dünyanın en önemli insanı sensin ilgisi
•Önyargı tuzakları ve arınma yolları
•Beden dili okuma ve güven oluşturmada algılar
•Susmanın dayanılmaz gücüne nasıl ulaşırız? İlk konuşan kaybeder tekniği nedir?
•Dil ve entelektüel sermaye iknada nasıl kullanılır?
•Kısa,net, doğru ve sonuç odaklı iletişim nasıl olmalıdır?
• İknada gizem nedir nasıl kullanılır?
• iknada asla kullanılmayacak sözcükler nelerdir?
• İkna % 100 duygusaldır ya analitik insanlar nasıl yönetilir?
• İknada danışman tekniği ve öfke kontrolü nasıl olmalıdır?
•Pusudaki kaplan kelimeler ve kelimelerin altındaki gerçekler nelerdir?
•Sıcak düğmeyi nasıl keşfedersiniz?
•İmaj ile ikna arasındaki bağlantı nedir?
•sadece 7 saniyem var ne yapabilirim ki?
•Bu eğitimdeki ikna odalarında neler oluyor?
• Türkler nasıl mazeret üretir ve mazeretlerden sonuçlara gitme yolları?

• İkna geri teperse ne yapmalıyım?
• Ast, üst iletişiminde iknanın gücünü nasıl kullanabilirim?
• İkna oyunlarındaki örneklerle ne kazanacağım?

• Ben dili, biz dili, sen dili
• Hangi kelimeler çatışma oluşturur.
• Empatiyi yeniden tanımlamak, gerçekten kendimizi herkesin yerine koyabilir miyiz?

• Çatışma yönetim teknikleri
• Sorunla insanı ayırt etmek, öfke kontrolü,
• Duyguları kontrol altına almak, buzdolabı tekniği

Katıldıktan Sonra Neleri Yapabilir Hale Geleceğim?

• Değişiminiz ve başarma tutkunuz konusunda kendinizi ikna edeceksiniz.
•İknanın doğuştan bir yetenek olmadığını ve kazanıldığını göreceksiniz
• ilham veren, heyecan transfer eden,takipçileri olan biri olmanın tekniklerini yaşantınıza alacaksınız.
• İkna konusunda disiplin, bakış açınız ve duygusal performansınız değişecek.
•İnsanların değerlerine, inançlarına, beklentilerine ve duygularına koşulsuz saygı konusunda farkındalık sağlayacaksınız.
•İkna edici konuşmalarınız ve eylemler için kendinizi çok daha güçlü hissedecek ve ikna iletişimine başlayacaksınız.

• Çatışmalarda kuruma ve birey olarak kendine zarar vermeden iletişim becerisi kaznamka
• Bakış açısı geliştirmek ve empati değerini yeniden tanımlamak
•İkna edici konuşmalarınız ve eylemler için kendinizi çok daha güçlü hissedecek ve ikna iletişimine başlayacaksınız.

İçerik Detayı

.İKNA NEDİR?
• Türkler için ikna nedir? İknada Türklerin amaçları nedir?
•İkna ne değildir? İkna etik ilişkisi
•İkna geliştirilebilir bir yetenektir.
•Sizi ikna edenlerin ortak özellikleri nelerdir? Türkler nasıl ikna eder?
.İkna Sürecinde İLETİŞİM sihirleri
•İletişimde asla kullanılmayacak kelimeler
•İkna iletişiminde ses ve nefesin gücü
•İknada susmanın dayanılmaz gücü. İlk konuşan kaybeder anı!
•İkna iletişiminde vurgu
• İkna ve diksiyon bağlantısı
• İkna ve beden diline Türklerin bakış açısı
•Görsel imaj
• Bakım
•Fiziksel özellikler
• Netlik
•Sıcak düğmelerin keşfedilmesi
•Kadınların, erkeklerin, çocukların ve profesyonellerin dinleme-konuşma şekilleri
Türkler tavsiye almazlar, tavsiye etmeden ikna teknikleri
•Mazeret üretenleri sonuca götürme teknikleri
•Büyük resim ve ikna
•Ne hissediyor? Düşünüyor? Nasıl davranıyor?
•Neden sorusu yerine ?
Hedef kişi ve grubu tanıma heyecanlarını belirlemek
•Kelimeler ile kelimelerin altındaki gerçeklere ulaşmak.
•Odaklanma (Değerler, inançlar, beklentiler ve inançlar filtreleri)
•Çok güçlü sorular ve soru sorma teknikleri
•İhtiyaç, kaygı, bilgi, ilgi ve beklentileri dikkate alma
•Uyumlama, Güven yaratma
•Konfor alanı, psikolojik oksijen
•Amigdala bölgesi (Duygusal Bellek ve yönetimi
•Duygulardan eylemlere yolculuk
•Geribildirimleri dikkate alma

•Sürpriz ve iknada gücü
•Tutarlılık
•Gizem ve ikna bağlantısı
• 7 saniyem var ne yapabilirim algı ve ikna.

•Sorun ile insanı ayırmak
•Uyumlama, Güven yaratma
•Konfor alanı, psikolojik oksijen
•Amigdala bölgesi ve yönetimi
•Duygulardan eylemlere yolculuk
•Geribildirimleri dikkate alma

•Çatışma teknikleri
•Güçlü sorular ile çatışma yönetimi
•Beni kimse anlamıyor bakışını yenmek
•Çöpü boşaltmak
Hangi stratejiyi, nerede, ne zaman, kime karşı, nasıl kullanabiliriz?
•Uygulama: Beyin Fırtınası
•Örneklerin analizi
• Soruların yanıtlanması

ANKET- Geri Bildirim

EFK Eğitim Danışmanlık

Erdem Karagöz Akademi www.erdemkaragoz.com

erdem@erdemkaragoz.com

Erdem Karagöz: 0(532) 276 40 91

Fatoş Kanıtemiz 0(532)179 72 37

DİĞER EĞİTİMLERİMİZ

https://www.erdemkaragoz.com/egitimleriniz

Sosyal Medya

https://twitter.com/ErdemKaragoz11

https://www.facebook.com/kronosakademi

https://www.youtube.com/channel/UCza54elfYQHx2NRUVshR3PA