Z Kuşağı ve Deneyim

Z KUŞAĞI VE DENEYİM ERDEM KARAGÖZ Z kuşağının % 97'si youtube üzerinden varlık gösteriyor. Belki anlatmak istediklerinizi video ve Vlog olarak paylaşmalısınız! % 19'u yaşıtlarının gündelik aktiviteleri, takip ediyor. Video izlemek günlük rutin işlerinin bir parçası olarak görüyorlar. Favori internet femonemlerini onaylamak. Stres atmak, alış veriş sitelerini gezmek, güncel videolar ve gündemden haberdar olmak hayatlarında oldukça önemli. Netflix yine vazgeçilmezlerinden. Üstelik 2013-2030 doğumlulardan oluşacak Alfa kuşağına hazırlık yapmamız gerekiyor. Peki deneyime bakış açıları nedir? 2000-2021 doğumluların deneyime bakışı diğer kuşaklardan bunu öğrenmek istemiyorlar. Çünkü henüz onların mesleklerinin icat edilmediğini düşünüyorlar. Öyleyse bu yazımı hem Z kuşağındakiler hemde onları anlamak isteyenlerle paylaşıyorum. Bu yazımı üniversite öğrencilerine, yeni mezunlara ve iş arayan gençlere yazıyorum. Her iş ilanında karşınıza çıkan en az 3-5 yıl sektörel deneyim barajınızı nasıl aşacağınızı sizinle paylaşacağım. Bu ülkede yeni mezun gençlerin sadece 12,5 kadarı iş buluyor! Üstelik istedikleri işler ve ücretleri almadan! Kalan % 87,5 kadarı KPSS için yıllarını harcamaya, iş aramaya ve her geçen gün umutlarını kaybetmeye devam ediyorlar. Ailelerin, arkadaşların dost ve düşmanların iş bulamadın mı sorusundan kurtulmak için erkekler “uzman çavuş” kadınlar taşeron iş ya da istemedikleri evliliklere katlanmak zorunda kalıyor. Şirketler iş başvurularında Adriana Lima güzelliği, Galler Prensesi nezaketi, çift ana dal, bir yan dal mezuniyetinin yanına master, iş deneyimi ve çok özel referanslar aramayı normalleştirdiler. Fabrikanın sorumluluğunu vereceği kişiye asgari ücret maaş teklif edebiliyorlar. Bu şartlarda sizden deneyim istiyorlar..

Şimdi bakın olay şu; yeni mezun birine insan kaynakları deneyimlerinizi nedir diye sorduğunda gözlerinin içine bakıp deneyimin zamanla ilgisi olmadığını zamanın sadece armutları olgunlaştırdığını söyleyebilirsiniz. Deneyim olaylara karşısı sizin aldığınız tepki ve başkalarının yaşadıklarını nasıl modellediğinizdir. O nedenle sizin dirençlerinizi deneyim ile kırmaya çalışan firmalara çok cazip teklifle gidebilirsiniz. Nasıl mı? Öncelikle okurken emeğinizin çok değerli olduğunu düşünmeden ayda en azından 20 saat ücretsiz de olsa, hatta sizin alanınız dışında da olsa çalışın. İşi öğrenmeseniz de iş dünyasındaki insanları öğrenirsiniz. Böylece baskı altında iş yapma yetinizi, tavrınızı geliştirirsiniz. Unutmayın bilgi ve beceri öğrenilebilir. Önemli olan tavrı geliştirmektir. Deneyim açığınızı kapatmanın en iyi yolu çalışmayı hedeflediğiniz şirketleri çok uzun süre takip etmek ve şirketin patronu olsam neyi daha iyi yapardım neyi asla yapmazdım sorularını yanıtlamanız gerekir. Motivasyonunuz çok iyi olmalı, İnsan Kaynakları yöneticilerinin de “insan” olduğunu unutmamalısınız. Duygularını ele geçirmeli ve enerjiniz ile doğru kişi mesajı vermelisiniz. Çok iş arayan kişilerin gardı bir süre sonra düşmekte ve görüşmelere yansımaktadır. Nasıl olsa beni almazlar diye gittiğiniz görüşmede vereceğiniz mesaj ben yanlışlıkla geldim nolur beni işe almayın olacaktır. Sır; heyecan transferi, öğrenme açlığı, işbirliği, hem mükemmel uygulayıcı hem de farklı bakış açısına sahip olduğunuz göstermektir. Şirketin, İK yöneticisinin sıcak düğmesini yakalayın, hikayenizi mükemmel kurgulayın, asla kurban rolü oynamayın. Dünyada en değerli sizsiniz. Binlerce, on binlerce şirket var. Unutmayın sizden sadece 1 kişi var. Sizin DNA yapınıza sahip, sizin parmak izinize sahip, sizin düşüncelerinizi, duygularınızı yaşayan tek kişi sizsiniz. Deneyimin zamanla ilgisi yoktur. Zaman sadece armutları olgunlaştırır. Size herhangi bir işi yapamayacağınızı söyleyenlere jokey olmak için geçmişte at olmak mı gerektiğini sorun.

Dostçakalın