Çatışma Yönetimi ve İkna
ÇATIŞMA YÖNETİMİ VE İKNA
Eğitimimiz Türklerin ikna algısı, temel öğretim sistemi ve bilinçaltı nasıl çalışır kavramları ve ikna bağlantısını anlatılmaktadır. Başkasını ikna etmenin kuralı önce kendini ikna etmektir.Kendinizi ikna ettiğinizde heyecan transferi gerçekleşir. İkna için Türklere özel stratejiler. İkna teknikleri, ikna iletişiminde koçluk becerileri eğitimde yer almaktadır. Eğitimin en önemli farkındalığı ikna odalarındaki sıra dışı uygulamalardır. Çatışma nedir? İnsanla sorunu ayırmak, çatışma çeşitleri, hemcins çatışmaları, kadınları anlamak, erkekleri anlamak, konfor alanı, algı yönetimi ,mutsuz insan, nasıl mutlu olur ve ederiz? Buzdolabı tekniği,bakış açısı değişimi, aynalama, filtreler, çatışmaları yönetmek, arabuluculuk, duygusal bellek yönetimi, çatışmalarda kurumsal imajı korumak. Uygulamalar.
İkna oyunları ve beyin fırtınası seansları ile Türk İşi İkna üzerinde yeteneklerinizi çok daha fazla geliştireceksiniz.. Erdem Karagöz “Türk İşi İkna” e kitabı verilecektir İnter aktif bir eğitim ve sıra dışı uygulamalar sizi bekliyor.
Anahtar Kelimeler :Türklere özel ikna taktikleri, neden sorusunun iticiliği, mazeretleri sonuca çevirmek, sandviç tekniği, zihinsel ve fiziksel güven, beden dili okuma, güçlü sorularla ikna, kuluçka dönemi, önyargı oyunları,itirazlarda sıra dışı yaklaşımlar,koçluk teknikleri,dinleme oyunları,kazanmasına izin vermek,susmanın büyüsü,yedi saniyede ikna, amigdala bölgesi ve ikna, değerler,inançlar, beklentiler ve duyguların anlaşılması ve yönetimi, çatışma yönetim teknikleri,duygusal bellek, kurumsal ve bireysel çöplerden arınma konfor alanında değişim,anekdotlar,ikna odaları,ve beyin fırtınası uygulamaları.
Kimler İçin
•Profesyonel ve sosyal çevresinde insanları ikna etmek ve başarısını sürekli haline getirmek isteyenler
•Grup ve bireylerde heyecan transferi yapmak isteyenler
•Takipçilerini artırmak ve işbirliği kalitesini sürekli geliştirmek isteyenler
• Kendi kalitesinin farkında olup daha iyiyi arayanlar için
• İkna yetenekleri ile insanların içsel motivasyonunu artırmak isteyenler
•Lider pozisyondaki kişiler
• Yöneticiler, satışçılar, pazarlamacılar, yöneticiler, profesyoneller, eğitmenler, siyasetçiler, müzakereciler, arabulucular,
•Çatışmalarda öfkesini kontrol edip kazanan olmak isteyenler, duygusal belleklerini ve bilinçaltlarını yönetmek isteyenler.
•İkna yeteneğinin, örnek alınan, saygı ve güven duyulan, takip edilen kişiler olmamızda rol oynadığına inanan herkes.
Hangi Konulara Değinilecek?
•Türkleri kimler nasıl ikna ediyor?
• Siz ne zaman ve nasıl ikna olursunuz
•İkna nedir, ne değildir? İkna ve etik ilişkisi.
•Türklere özel iknanın 7 özelliği
• Türkleri okuma ve güvenme yolları
• İknada heyecan transferi
•Kadınların, erkeklerin, çocukların, profesyonellerin dinleme ve algılama şekilleri
• Güçlü, çok güçlü sorular ve sorma teknikleri
•Kazan/kazan anlayışında satranç tekniği
•Dünyanın en önemli insanı sensin ilgisi
•Önyargı tuzakları ve arınma yolları
•Beden dili okuma ve güven oluşturmada algılar
•Susmanın dayanılmaz gücüne nasıl ulaşırız? İlk konuşan kaybeder tekniği nedir?
•Dil ve entelektüel sermaye iknada nasıl kullanılır?
•Kısa,net, doğru ve sonuç odaklı iletişim nasıl olmalıdır?
• İknada gizem nedir nasıl kullanılır?
• iknada asla kullanılmayacak sözcükler nelerdir?
• İkna % 100 duygusaldır ya analitik insanlar nasıl yönetilir?
• İknada danışman tekniği ve öfke kontrolü nasıl olmalıdır?
•Pusudaki kaplan kelimeler ve kelimelerin altındaki gerçekler nelerdir?
•Sıcak düğmeyi nasıl keşfedersiniz?
•İmaj ile ikna arasındaki bağlantı nedir?
•sadece 7 saniyem var ne yapabilirim ki?
•Bu eğitimdeki ikna odalarında neler oluyor?
• Türkler nasıl mazeret üretir ve mazeretlerden sonuçlara gitme yolları?
• İkna geri teperse ne yapmalıyım?
• Ast, üst iletişiminde iknanın gücünü nasıl kullanabilirim?
• İkna oyunlarındaki örneklerle ne kazanacağım?
• Ben dili, biz dili, sen dili
• Hangi kelimeler çatışma oluşturur.
• Empatiyi yeniden tanımlamak, gerçekten kendimizi herkesin yerine koyabilir miyiz?
• Çatışma yönetim teknikleri
• Sorunla insanı ayırt etmek, öfke kontrolü,
• Duyguları kontrol altına almak, buzdolabı tekniği
Katıldıktan Sonra Neleri Yapabilir Hale Geleceğim?
• Değişiminiz ve başarma tutkunuz konusunda kendinizi ikna edeceksiniz.
•İknanın doğuştan bir yetenek olmadığını ve kazanıldığını göreceksiniz
• ilham veren, heyecan transfer eden,takipçileri olan biri olmanın tekniklerini yaşantınıza alacaksınız.
• İkna konusunda disiplin, bakış açınız ve duygusal performansınız değişecek.
•İnsanların değerlerine, inançlarına, beklentilerine ve duygularına koşulsuz saygı konusunda farkındalık sağlayacaksınız.
•İkna edici konuşmalarınız ve eylemler için kendinizi çok daha güçlü hissedecek ve ikna iletişimine başlayacaksınız.
• Çatışmalarda kuruma ve birey olarak kendine zarar vermeden iletişim becerisi kaznamka
• Bakış açısı geliştirmek ve empati değerini yeniden tanımlamak
•İkna edici konuşmalarınız ve eylemler için kendinizi çok daha güçlü hissedecek ve ikna iletişimine başlayacaksınız.
İKNA NEDİR?
• Türkler için ikna nedir? İknada Türklerin amaçları nedir?
•İkna ne değildir? İkna etik ilişkisi
•İkna geliştirilebilir bir yetenektir.
•Sizi ikna edenlerin ortak özellikleri nelerdir? Türkler nasıl ikna eder?
.İkna Sürecinde İLETİŞİM sihirleri
•İletişimde asla kullanılmayacak kelimeler
•İkna iletişiminde ses ve nefesin gücü
•İknada susmanın dayanılmaz gücü. İlk konuşan kaybeder anı!
•İkna iletişiminde vurgu
• İkna ve diksiyon bağlantısı
• İkna ve beden diline Türklerin bakış açısı
•Görsel imaj
• Bakım
•Fiziksel özellikler
• Netlik
•Sıcak düğmelerin keşfedilmesi
•Kadınların, erkeklerin, çocukların ve profesyonellerin dinleme-konuşma şekilleri
Türkler tavsiye almazlar, tavsiye etmeden ikna teknikleri
•Mazeret üretenleri sonuca götürme teknikleri
•Büyük resim ve ikna
•Ne hissediyor? Düşünüyor? Nasıl davranıyor?
•Neden sorusu yerine ?
Hedef kişi ve grubu tanıma heyecanlarını belirlemek
•Kelimeler ile kelimelerin altındaki gerçeklere ulaşmak.
•Odaklanma (Değerler, inançlar, beklentiler ve inançlar filtreleri)
•Çok güçlü sorular ve soru sorma teknikleri
•İhtiyaç, kaygı, bilgi, ilgi ve beklentileri dikkate alma
•Uyumlama, Güven yaratma
•Konfor alanı, psikolojik oksijen
•Amigdala bölgesi (Duygusal Bellek ve yönetimi
•Duygulardan eylemlere yolculuk
•Geribildirimleri dikkate alma
•Sorun ile insanı ayırmak
•Uyumlama, Güven yaratma
•Konfor alanı, psikolojik oksijen
•Amigdala bölgesi ve yönetimi
•Duygulardan eylemlere yolculuk
•Geribildirimleri dikkate alma
•Çatışma teknikleri
•Güçlü sorular ile çatışma yönetimi
•Beni kimse anlamıyor bakışını yenmek
•Çöpü boşaltmak
•Mutsuz iç ve dış müşteri
• Çatışma nedenleri
• Bakış açısını değiştirmek
• Çatışma yönetiminde iletişim büyüsü
• Duygusal bellek yönetimi
•Çatışma Yönetiminde temsil sistemleri kullanımı
•Konfor alanı yönetimi
• Aynalama, uyumlama
• Duymak ve dinlemek
• Buzdolabı tekniği
• Rol Play
• Geri Bildirim
Tarihler ve Eğitmen bilgileri için 0532 276 40 91
#ÇatışmaYönetimiEğitimi
#Çatışma YönetimiEğitimi
#İknaEğitimi
#İkna Becerileri
#Etkili iletişim
#Müzakere Teknikleri
#Problem çözme
#Empati Becerileri
#Aktif dinleme
#Çatışma çözümü
#Etki Stratejileri
#İşbirlikçi Müzakere
#Kazan-KazanÇözümleri
#GüvenilirlikEğitimi
#Duygusal zeka
#Uzlaşma inşası
#İletişim yetenekleri
#MüzakereUstalığı
#Profesyonel geliştirme